Go Social

Go Social gelooft dat talent niet verdwijnt omdat iemand langs de zijlijn staat. De onderneming richt zich op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en helpt hen hun talent te ontdekken, ontwikkelen en benutten richting werk dat bij hen past.

Go Social heeft twee activiteiten. Ten eerste helpt de onderneming bedrijven bij het invullen van hun Social Return-verplichting (SROI). Waar directe plaatsing lastig of niet passend is, biedt Go Social ontwikkeltrajecten met een wetenschappelijk gevalideerde breintest, leermodules op maat en persoonlijke begeleiding richting duurzame arbeidsparticipatie. Kandidaten eindigen met een skill-based CV en worden actief naar een passende werkplek begeleid.

Ten tweede organiseert Go Social maatschappelijke teamuitjes, waarbij teams van 15 tot 300+ deelnemers zich als vrijwilliger inzetten voor goede doelen en maatschappelijke projecten. Zo maken bedrijven hun betrokkenheid concreet en tastbaar.

De drive komt voort uit een simpele overtuiging: talent verdwijnt niet omdat iemand langs de zijlijn staat. De oprichters zagen hoeveel talent onbenut blijft en hoezeer bedrijven worstelen om hun maatschappelijke verplichtingen echt betekenisvol in te vullen. Go Social brengt die twee werelden samen.