Social Capital

Social Capital is opgezet vanuit de visie ‘verbinden werkt’ met als doel om de arbeidsmarkt inclusiever te maken voor mensen met een zichtbare of onzichtbare arbeidsbeperking. Ze focussen zich specifiek op het helpen van mensen aan een betaalde baan in de horeca. Echter staat er wel één aspect bij hen voorop: de baan moet ook echt leuk zijn en passen bij de toekomstige werknemer!

De Directeur Milieuwerk & RSC is David Jansen en we stelden hem een aantal vragen om onze Baanbreker wat beter te leren kennen.

Welk systeem gooien jullie op de schop?

“De sociale economie. Wij geloven in het versterken van bestaande structuren, zodat werkgevers kwetsbare doelgroepen meer kansen bieden, bijvoorbeeld via eerlijke detacheringsconstructies. Daarnaast moeten de spelregels van het systeem worden herschreven, want nu profiteren niet de juiste mensen. Wij zetten ons in voor een eerlijkere en inclusievere economie waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen.”

Waarom zijn jullie Baanbreker? 

“Als sociale onderneming werk je aan je missie, maar alleen kom je niet ver. Daarom bundelen we de krachten met andere ondernemingen, met Social Enterprise NL als verbindende factor. We brengen maatschappelijke impact en business samen door in dezelfde taal te spreken, ook in lobbytrajecten waar geld en beleid centraal staan. Onze ambitie? Een economie waarin impact vanzelfsprekend is en iedereen een baan krijgt die bij hen past.”

Wat doet Social Capital om hun missie te realiseren?

“Wij bewijzen dat circulaire en sociale businessmodellen werken, met hubs in hospitality en detachering waar bedrijven aansluiten. Zo maken we sociaal ondernemen tastbaar en haalbaar. Daarnaast zetten we ons in voor structurele verandering via lobby en beleidsbeïnvloeding. Dit kost tijd, maar als Baanbrekers maken we hier bewust ruimte voor. Zo werken we aan een toekomst waarin onze inzet uiteindelijk niet meer nodig is.“