MEO

Een inclusieve arbeidsmarkt, waarin ook ruimte is voor mensen met een arbeidshandicap; dat is de missie van MEO. Elke keer als je hen dus inschakelt voor hulp bij drukwerk, webdesign of andere zaken levert dit je perfecte service én maatschappelijke winst op! Mensen met en zonder beperking werken als gelijkwaardige collega’s met elkaar samen, wat absoluut niet vanzelfsprekend is, maar volgens MEO zou het wel zo moeten zijn.

De Directeur en mede-eigenaar van MEO is Joost van der Burght en we stelden hem een aantal vragen om onze Baanbreker wat beter te leren kennen.

Welk systeem gooien jullie op de schop?

“MEO daagt de grote bureaus uit. We doorbreken het stereotype beeld van de mediabranche door ongezien talent centraal te stellen. Door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen te bieden, tonen we aan dat diversiteit en inclusie niet alleen mogelijk zijn in deze sector, maar ook leiden tot een succesvolle en groeiende onderneming.”

Waarom zijn jullie Baanbreker? 

“We hebben een uniek model ontwikkeld waarbij 50% van onze betaalde krachten bestaat uit mensen die eerder aan de kant stonden. We bewijzen dat het mogelijk is om ongezien talent succesvol in te zetten in de competitieve mediawereld. Bovendien zijn we baanbreker omdat we geloven dat ook andere bureaus anders naar talent moeten kijken. We creëren een podium om deze boodschap uit te dragen en de industrie te inspireren tot verandering.”

Wat doet MEO om hun missie te realiseren?

“We investeren in de ontwikkeling van ons ongezien talent, waardoor zij kunnen groeien en excelleren in hun rol. Tegelijkertijd bouwen we aan een gezonde, groeiende onderneming die laat zien dat inclusiviteit en commercieel succes samengaan. Met inmiddels meer dan 60 mensen in dienst, streven we ernaar het grootste bureau van Nederland te worden, gedreven door de kracht van ongezien talent.”